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    自然是要通过“钞能力”来解决一系列潜在的麻烦，有人想动灵境科技，青州市方面首先就绝对不答应。

    要是灵境科技给整趴下了，以后谁还能这么阔绰的拍地？土地出让金那得损失多少？

    而林语薇加大公司地产业务的发展，自然也是要扩招人员，这个业务部门的相对门槛就比主营业务部门的招聘低得多了。

    诸如服务员、销售、文员、前台等岗位的竞争都无比激烈。

    公司现场前来应聘的求职者更是排成了长龙队伍，竞争之激烈超出很多人的预估，普通文员岗位的应聘比例居然达到了夸张的1比850，也就是800多号人抢一个公司普通文员岗位。

    属实夸张离谱！

    但也在情理之中，一方面这些岗位门槛相对低，符合标准的应聘者基数庞大，另一方面就是薪资福利待遇的吸引力实在太大了。

    林语薇给灵境科技定下高薪资待遇体系是一举三得的操作。

    其一是于公司而言能吸引真正的人才加入。

    其二是于公众而言在打工人群体深得人心。

    其三是公司获得青州市方面的力挺支持，道理很简单，员工收入高了就是在变现鼓励买房子，青州市的房子卖的好，这地就卖得好青州市的财政收入就高。

    那青州市必然会大力支持灵境科技，而且员工薪酬高了个人所得税也交得多，为难灵境科技那不就是跟青州市的“钱袋子”过不去了？

    ……

    (ps：下午还有更新，求追读、月票、推荐票、收藏……)


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